Ta in kvalificerad personal när du behöver – där du behöver.
Och slipp all administration.
Det är möjligt med Gigger – den nya tidens uppdragsgivare.
– Att uppdragsanlita personal ger företag möjlighet att krympa och växa organisationen efter situationen. Det innebär en stor flexibilitet och en ekonomisk besparing för företaget i form av att vi sköter allt administrativt, säger Claes Persson, koncernchef på Gigger Group.
– Alla företag skulle verkligen vinna på att använda sig av Gigger.
För ett år sedan uppgick Sveriges befolkning till 10,4 miljoner personer. Av dessa var knappt hälften människor arbetande i åldern 20-64 år, allt enligt Arbetslöshetsrapporten 2021. Rapporten visar också att av de som arbetade i Sverige i fjol var 21 procent tidsbegränsat anställda eller egna företagare.
Att jobba för sig själv – eller att jobba per timme – är egentligen en gammal typ av arbetsmarknad där arbetsgivare tillgodoser sitt kompetensbehov genom att ta in konsulter för ett specifikt projekt eller anlita frilansare istället för att tillsvidareanställa när företag är osäkra på om de kan erbjuda personen en fast anställning.
– Det var så vi hade det förr i tiden. När höet var klart för att hässjas så tog man in folk som hjälpte till – inte var de anställda hela året utan togs in för ett specifikt och tidsbestämt uppdrag. Och det är precis det vi på Gigger vill främja, säger Claes Persson, koncernchef i Gigger Group.
Hur mycket kan just ditt företag spara med Gigger?
Räkna här och få svar direkt!
Nya tidens uppdragsgivare
Gigger är ett företag som hjälper företag i den nya tidens arbetsmarknad. Tack vare en av marknadens modernaste mjukvaruplattformar har Gigger digitaliserat och förenklat administrationen av timanställda, frilansare och temporära uppdragstagare – så kallade giggers.
– På vår plattform bygger företag enkelt upp personalpooler, schemalägger och hanterar löner. Giggarna söker uppdrag och fakturerar via plattformen. Vi på Gigger är verkligen den nya tidens uppdragsgivare, säger Claes Persson.
Kompetens som drivkraft
Men för att förstå helheten måste vi backa bandet några år. Det var när Claes Persson bodde och arbetade i USA i slutet av 1990-talet som han började fundera kring uppdragsanställningar och det nya sättet att arbeta.
– Jag märkte att det var många i USA som började använda sin kompetens som drivkraft när de sökte jobb. De hade tröttnat på att sitta på samma jobb dag ut och dag in, utan ville istället ha mer flexibilitet och frihet. De blev då i stället egna företagare och hyrde ut sin kompetens som bland annat konsulter. På så sätt kunde de sälja sin kompetens när den behövdes och där den behövdes, säger Claes och fortsätter:
– Uppdragsanställning är ju det äldsta sättet att jobba som finns.
Steget att anställa en person i dag är för stort för företag, men att uppdragsanställa är en helt annan sak.
Tidsbestämt uppdrag
När entreprenören Claes Persson några år senare investerade i företaget Bidnord och sedermera köpte upp majoriteten av företaget för att ändra riktning föddes – Gigger.
Men namnet, Gigger, vad är det?
– Själva uttrycket “gig” kommer från musikvärlden syftar till spelningar eller uppdrag på klubbar och liknande. Ett gig är alltså ett uppdrag som kan variera i tid, men som alltid är tidsbegränsat. Via vår plattform matchas en arbetsgivare och en arbetssökande ihop vid behov för ett enskilt projekt eller en uppgift, säger entreprenören Claes Persson och fortsätter:
– Vi vill skapa möjlighet för människor att göra det som de verkligen är bra på. Hos Gigger är det kompetensen som du säljer, inte ditt yrke. Och som företagare kan du – efter behov – se till att ordna bemanningen utan att behöva anställa.
Hitta, anlita och hantera din personal – på ett ställe!
Flexibilitet, frihet och självständighet
Och det är verkligen en tanke och ett arbetssätt som ligger i tiden.
Enligt Vinnova, Sveriges innovationsmyndighet vars uppgift är att främja hållbar tillväxt, vill hela 71 procent av svenska företag hellre anlita sin personal än att anställa densamma.
Lägg därtill de nya generationerna som eftersöker mer flexibilitet, frihet och självständighet.
– Uppdragsanställning är en stor vinst för företagen. I dagsläget ses de anställda inte bara som en tillgång, utan också som en risk. Företag i dag är extremt rädda för felrekryteringar och det gör att det ställs stora krav på nyanställda. I dag tar företag sällan in en person och chansar. Men det är möjligt via Gigger.
Ekonomisk besparing
Det som gör det möjligt är att det alltid är Gigger som står som arbetsgivare när det gäller uppdragen.
Företagen slipper därmed ta in personalkostnaderna i bolaget, det gör också att företag kan ta in en person via faktura och prova om den funkar innan man kanske anställer.
– Att uppdragsanlita personal ger företag möjlighet att krympa och växa organisationen efter situationen. Det innebär en stor flexibilitet, en ekonomisk besparing för företaget och den sänker dessutom risken. Alla företag skulle verkligen vinna på att använda sig av Gigger, säger Claes Persson.
Mötesplats för personal och företag
Det är viktigt att betona att Gigger inte är ett bemanningsbolag, det är en teknisk plattform som fungerar som en mötesplats för personal och företag.
Gigger tar sedan arbetsgivaransvaret i form av att det är Gigger som anställer uppdragstagaren, men det är det enskilda företaget som ansvarar för att personalen kommer kunna utföra de uppdragen som publiceras och behövs hjälp med.
– Företagen hittar sina giggare och sedan sköter vi det administrativa. Gigger ansvarar för att betala skatter, sociala avgifter och lön till personen. Vi ser också till att skicka in alla nödvändiga papper och dokumentation till Skatteverket i slutet av varje månad eller år, säger Claes Persson.
Fördelen för företag
Den stora fördelen för företag att använda sig av Gigger är de minskade administrativa kostnaderna.
Skatter och sociala avgifter ordnas per automatik på Giggers plattform, du får dessutom samlade fakturor för all din personal och du kan effektivare rekrytera personal.
Detta ger dig och ditt företag mer tid att fokusera på rätt sak. Plattformen för företagare gör det möjligt att publicera uppdrag, skapa personalpooler, schemalägga tidseffektivt och att outsourca hela löneadministrationen.
– Giggers tekniska lösning sköter allt så att uppdragsgivare och uppdragstagare kan fokusera på annat. Vi har skapat en mer ekonomiskt gynnsam lösning för arbetsgivaren, och en smidig lösning för uppdragstagare. Du kan sälja eller köpa varje timme du vill och behöver, säger Claes Persson.
Det är enkelt och kostnadsfritt att starta ett konto både som företagare och giggers.
”Beskedlig kostnad”
I Giggers plattform kan företag som skapat ett konto – vilket är kostnadsfritt – söka efter personal öppet och transparent. Företag kan publicera uppdrag och låta samtliga personer ansöka om dem, men företag kan även själv söka efter personal baserat på de kriterier som eftersöks utan mellanhänder.
– Vi låter företag sköta affärerna och anlita personer, och först när en faktura skapas för ett uppdrag tar Gigger ut en avgift, förklarar Claes.
Kostnaden för att Gigger ska sköta allt ifrån personalpooler, till löner, sociala avgifter och administrationen är fem procent för företag.
– Och det är en ganska beskedlig summa med tanke på vad det kostar för ett företag att administrera timanställda. Det kostar 9-16 procent för ett vanligt företag att administrera en timanställd, och med bemanningsbolag är kostnaden per anställd ännu större, säger Claes.
Få koll på de dolda kostnaderna för din arbetskraft
Här ser du hur mycket du kan spara
Men är Gigger något för alla företag?
– Ja, det tycker jag absolut. Uppdragsanställning är egentligen orginalsättet att arbeta, att man arbetar när och där det finns ett behov. Jag är övertygad om att vi är på väg tillbaka dit.
”Tilltalar de unga”
Dagens nya arbetstagare – de yngre generationerna – vill inte sitta fast och göra en och samma sak resten av livet. De efterfrågar så mycket mer flexibilitet och frihet, säger Claes och plockar fram ett exempel på hur den nya generationen vill ha det.
– Det var min son, som i dag är 22 år, som kom hem en dag. Han arbetade som sommarvikarie i en sportbutik och fick erbjudande om fast anställning. Jätteroligt, tänkte jag, men han hade sagt till chefen att han accepterade fast anställning, men bara till 50 procent. Den andra halvan av tiden ville han använda för att verkligen hitta vad han brinner för att göra i framtiden, säger Claes.
Först blev Claes förvånad över sin sons berättelse, men sedan gick det upp ett ljus för honom.
– Det är ju precis det Gigger handlar om. Sälj kompetensen här och nu – och få flexibiliteten och möjligheten att förverkliga drömmar. Gigger-ekonomin tilltalar de unga, som kanske vill jobbar i några månader och sedan göra något helt annat.
”Jobba när du vill”
Att arbeta med uppdragsanställning gör det inte bara lättare för företag att korttidsanställa personal när det behövs, utan det gör det dessutom lättare att få in arbetslösa eller sjukskrivna i sysselsättning igen.
– Steget att anställa en person i dag är för stort, men att uppdragsanställa är en helt annan sak. Vi måste komma bort från den svenska mentaliteten att man minsann ska vara fast anställd, det måste väl vara bättre att jobba när du vill och med det du vill, avslutar Claes Persson, koncernchef på Gigger Group.
